富达高管回应员工遭遇不公正经历:将进行彻查

2021-09-07 11:00:13 jinqian 0

富达娱乐报道,在美国劳动节(Labor Day)到来之前,在向员工播放的一段视频中,针对越来越多的苹果员工就薪酬不平等等职场问题表达的不满情绪,苹果零售和人力资源事务主管迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O'Brien)作出了回应。奥布莱恩称,苹果已经实现了薪酬公平。


在过去几周,一些苹果员工在社交媒体平台Twitter分享了他们遭受报酬、职场歧视等不公正待遇经历,引发业内关注。苹果员工维权组织AppleToo也积极介入,向苹果管理层进行施压。

AppleToo是由苹果现任和前任员工自发成立的维权机构,旨在揭露苹果工作场所的骚扰、不公正、性别及种族歧视,以及苹果其它根深蒂固存在的问题,维护苹果员工权益,推动苹果落实其“包容、多样性和公平性的承诺”。该组织上周发起运动,呼吁工人分享自己在苹果的挫折经历。

当地时间周五,AppleToo向苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)发出公开信,要求苹果纠正公司职场存在的报酬不公、骚扰和歧视等问题。这封公开信表示,苹果没有能够充分履行其建立“多样性、公平性以及让每位员工都能尽其所能的环境”的承诺。

作为对苹果员工这些抱怨的回应,奥布莱恩在这段视频中表示,在工作中遭遇问题的员工可以与部门经理或“人事业务伙伴”反映。她说,在维护每位员工尊严和保持对每位员工尊重的前提下,苹果会按照保密程序,对员工所反映问题进行彻底调查。

奥布莱恩表示,“现在,我想直接告诉你们。首先,如果你们对在苹果的报酬感到担忧,请你们与你们的经理或人事业务伙伴交谈。第二,如果你对自己工作环境表示担忧并且希望向公司反映,请你来和我们交谈。要知道,我们有一个保密的程序,我们将以维护员工尊严和保持对每位员工尊重的方式,对你们反映的问题进行彻底调查。”

据苹果员工称,奥布莱恩要求员工将问题反映给所在部门经理,这一建议对一些员工而言并不可行。苹果一位不愿透露姓名的员工向媒体表示,这样的问题处理“制度不起作用,它从一开始就对你(员工)不利。”

该员工表示,部门经理经常声称他们的工资在他们所在领域是合理的,报酬问题的不公正问题得不到解决。这位员工还称,向苹果人力资源部门提出投诉,可能会导致所在部门经理的报复。

在这段视频中,奥布莱恩没有提及苹果员工维权组织AppleToo的维权行为,但她指出,知道有“少数”员工“提出过有关薪酬公平性的问题”。她表示,苹果“坚定地致力于”报酬的公平性,并执行全行业的标准来实现这一公平性。

奥布莱恩表示,“我们使用的是行业标准的尺度,我们有一个专门的专家团队,执行着一个综合程序来监控和维护薪酬的公平性。我们与一个独立的第三方合作,每年对我们的薪酬体系进行分析和研究。如果发现其中有差距,我们就会予以纠正。我们的方法被认为是业内最好的。”

奥布莱恩说,根据来自美国的数据,苹果已经“实现了薪酬的公平性”,不过在这方面仍需要“继续努力”。


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